社会にでると耳にするキャリアチェンジについて、どういったものかご存じでしょうか。
未経験の業界や職種へ転職することを意味するキャリアチェンジですが、将来のことを考えたときや、とりあえず就職したといった人は、キャリアチェンジについて考えている人も多いのではないでしょうか。
本記事では、キャリアチェンジとはどういったものなのか、メリットや成功させるポイント、キャリアチェンジに適したタイミングなどについて解説していきます。

キャリアチェンジとは、これまで経験したことがない未経験の業界や職種へ転職することを意味します。例えば、不動産営業から保険営業といった「同じ職種から別の業界」や、メーカーの営業から技術者といった「同じ業界から別の職種」などがキャリアチェンジとして挙げられます。

基本的にキャリアチェンジをする場合は、今より待遇が悪くなったり、経験や知識もリセットされて勉強をしなおす必要があったりするため、慎重に考える必要があると言えるでしょう。しかし、それほどのリスクをおってまでキャリアチェンジしたいと言うことは、転職先の仕事に大きな興味があるとも言えます。

キャリアチェンジはリスクもあり、時には反対されることもありますが、キャリアチェンジにも複数のメリットがあります。キャリアチェンジすることで得られるメリットとはどういったものなのか、見ていきましょう。

希望の職種や業界に就くことができるため、高いモチベーションを保てることはメリットであると言えます。興味を持っていた期間が長ければ長いほど、その効果は大きいものです。実際に就職してからも、充実感を得ながら仕事に取り組むことができます。

また、モチベーションが高ければ、学習意欲も高まるため、一から積み重ねていくことが多いキャリアチェンジでも、苦も無く取り組むことができるものです。

これまでとは異なる職種や業界であるため、どれくらい活躍できるのかは未知数であると言えます。しかし、言い換えれば、能力をさらに発揮できる可能性があるとも言えるでしょう。

先述した通り、キャリアチェンジは高いモチベーションで取り組むことができるため、主体的な行動ができ、知識や経験も積極的に吸収しにいきやすい傾向にあります。興味関心の強さも比例して、自分が知らなかった自分自身の能力をさらに発揮する可能性もあります。

職種や業界が異なると、必要なスキルも知識も大きく変わるものです。キャリアチェンジをすることによって、そういった新しいことを吸収していくため、新しいスキルを身に付けることができると言えます。

異なった業界で身に付けてきたこれまでのスキルは、自分だからこそ気付ける着眼点となり、自分にとっての大きな武器ともなり得ます。このように、ビジネスマンとして大きく成長できるのがキャリアチェンジです。

キャリアチェンジのデメリットについて、人からの反対意見を聞く際に耳にしたこともあるかもしれません。しかし、自分で調べて把握しておくことも大切であるため、デメリットについても見ていきましょう。

キャリアチェンジをする際は、求職者の潜在能力や人柄などを見るいわゆるポテンシャル採用で評価してもらうことが多いものです。別の業界や職種からの転職となり、未経験であることが多いため、一般的にキャリアチェンジをすると前職よりも年収は下がります。

現在の年収を踏まえて、どのくらいまでであれば年収が下がってもチャレンジできるのか考えておくことが大切です。また、どのくらいの期間で転職前の年収になると良いかなども、自分のなかでイメージしておくと良いでしょう。

キャリアチェンジを伴わない転職でも、一定のストレスは感じるものです。しかし、それが未別の業界や職種ともなると、環境もこれまでと大きく変わるため、ストレスもより感じてしまいます。

身体を動かすことがメインであった仕事からデスクワークになったり、作業的な仕事から思考を巡らせるような仕事など、その変化も様々です。慣れるまで時間はかかりますが、漠然とした不安に目を向けるよりも、やりたかったことができているという満足感に目を向けて取り組むことが大切であると言えるでしょう。

当然のことではありますが、未経験であるため、専門的な知識や経験では遅れをとってしまうものです。年下の人が上司になることももちろんあります。

しかし、それは転職前から考えられる範囲内でもあるため、あまり気にし過ぎないようにすることが大切です。仕事ができると印象付けるためには、最初にしっかりと努力をして仕事に対する姿勢を見せていくようにすると良いでしょう。

こちらでは、キャリアチェンジをする際に押さえておきたい成功ポイントについてご紹介していきます。

キャリアチェンジでの転職はポテンシャル採用であることが多いため、「新しい業界や職種への興味」と「社会人としての基礎スキル」が求められます。

こちらでは「新しい業界や職種の興味」について取り上げますが、この興味が小さいと転職の意思が弱いと思われたり、口だけで興味はあまりないと思われたりするものです。しっかりと希望する業界や職種について調べておくことが大切であると言えます。

また、可能であれば転職先と同じ業界で働く人の話を聞いておき、その体験談も踏まえて面接でアピールするとより興味を持っていることがアピールできます。

これまで自分が経験したことや身に付けたスキルをしっかりと自己分析しておくことも大切です。

キャリアチェンジは異業種への転職であるため、身に付けたスキルも転職先にとっては異業種のものであると言えます。そのような場合でも、採用担当者に魅力が伝わるように、伝え方を工夫するなど、事前の入念な準備が重要となってきます。

また、身に付けたスキルだけではなく、なぜ身に付けたのかといった経緯であったり、どのように取り組んで来たのかといった背景であったりが重要視されることも多いものです。これらは仕事に対する姿勢が相手に伝わりやすい要素であるため、しっかりと準備しておくようにしましょう。

なぜこの業界や職種に興味を持ったのか、なぜ今の仕事ではダメなのか、転職先にどのようなことを求めるのかなど、転職する理由を可能な限り明確にしておくことも重要です。

転職理由が明確であればあるほど、本気であることが伝わり、採用担当者も興味を持ってくれるものです。なるべく具体的にしておくことで伝わりやすくもなるため、エピソードを交えて話すなど、伝え方も工夫しましょう。

別の業界や職種へキャリアチェンジすることになりますが、その後のキャリアプランを立てておくことも大切です。

単純に面接に受かるためのものではなく、キャリアプランを立てておくことで目標が明確になり、自分にとってもモチベーションの向上につながります。また、目標が明確になることで、転職先でどのように取り組んで行きたいのかも、より熱意を持って伝えることができるでしょう。

最初はイメージしづらいかもしれませんが、昇進や昇給イメージを求人情報サイトから、複数社参考にすると、少しずつわかってくるものです。

求人内容を理解していることも大切ですが、「応募条件」と「希望する仕事であるか」が特に重要であると言えるでしょう。

応募条件には「未経験可」というものがありますが、「未経験」とは業界未経験なのか、職種未経験なのか、どちらも未経験でも良いのかなど、未経験可と言っても様々です。ここを間違えて解釈してしまうとマッチしなくなり、自分にとっても企業にとっても無駄な時間となってしまいます。

また、キャリアチェンジで注意したいのが、希望する仕事内容と求人の仕事内容が合っているかがわかりづらいことです。業界についての調査が不足していると特にそのような傾向があります。求人内容から得られる情報が少ない場合、企業サイトなどを普段よりもしっかり目に見ておくと良いでしょう。

キャリアチェンジに適したタイミングとしては、社会人としての経験が2年以上であり、何らかの実績やアピールポイントができた状態の時であると言えます。

面接が上手くいきやすい条件も上記の通りですが、もう一点タイミングとして大切なのはなるべく20代で転職することだと言えます。30代になってくると、スキルや知識を身に付けるための時間や、同僚と馴染めるかといった観点からも内定の確度が落ちてしまうものです。

キャリアチェンジをする際には、本当に自分のしたいこととは何なのかといったことから考えることも大切です。

仕事に対する価値観というのも人それぞれです。どういったことにやりがいを感じ、どのくらい仕事と向き合うことができるのか、また人生の大部分を仕事が占めるとも言いますが、自分にとって仕事はどれくらい大切なものなのかなど、自分の気持ちに向き合うことも大切です。

しっかりと自分の将来に目を向けてライフプランを考えるところから、キャリアチェンジの第一歩は始まっていると言えるでしょう。

本記事では、キャリアチェンジとはどういったものなのか、メリットや成功させるポイント、キャリアチェンジに適したタイミングなどについて解説してまいりました。

これまで経験したことがない未経験の業界や職種へ転職することをキャリアチェンジと言い、待遇面やスキル面から慎重に考える必要があるものだと言えます。

しかし、リスクがある反面、モチベーション高く仕事に取り組めるのは大きなメリットです。キャリアチェンジを考え始めている人は、慎重に考えることも大切ですが、なるべく早く行動することも大事であることは覚えておきましょう。